FORMACION DE AUDITORES INTERNOS PARA SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN:
ISO 9001 - ISO 14001 - OHSAS 18001
 

DIRIGIDO A:

Ejecutivos, Funcionarios, Profesionales, y en general a todos los interesados dentro de la Organización que tenga como misión la responsabilidad de dirigir los procesos de implementar, mantener, auditar y mejorar los Sistemas ISO y/o OHSAS, o Sistemas Integrados aplicando las directrices de Auditoria ISO-19011-2002.

 
OBJETIVO GENERALES:
• Capacitar a los participantes en la interpretación de los criterios exigidos por los lineamientos ISO-9001:2008; ISO-14001:2004 y OHSAS-18001:2007.
• Evaluar e interpretar los criterios de auditorias para los sistemas integrados de gestión y aplicar las herramientas, metodología y técnicas de auditoria ISO-19011: 2002
• Formar auditores internos de gestión integrada, a fin de cumplir los objetivos para el desarrollo de programa de auditorias, dirigir la realización de las mismas y asegurar la eficacia en su desarrollo.

 
EXPOSITORA:               ING. JORGE PONCE DE LEÓN
 
DURACIÓN:                               15 sesiones
 

TEMARIO - III MÓDULOS -

 

Módulo I: CRITERIOS DE GESTIÓN ISO-9001; ISO-14001; OHSAS-18001
1.-Introducción general a los sistemas ISO-9001:2008; ISO-14001:2004 y OHSAS- 18001:2007.
2.-Definición de conceptos de sistemas de gestión integrados relativos a calidad, ambiente y seguridad y salud ocupacional.
3.-Interpretación de los Principios, Conceptos y Elementos de los Sistemas de Gestión integrados: ISO-9001,
ISO-14001 y OHSAS-18001
4.-Taller de control Nº 01
5.-Documentación de los sistemas de los Sistemas de Gestión Integrados.
6.-Taller Nº 02
7.-Taller Nº 03
8.-Taller Nº 04
9.- Evaluación final del primer módulo.

Módulo II : CRITERIOS PARA LA GESTIÓN DE AUDITORIAS INTEGRADAS
1.-Auditoria, definición y etapas.
2.-Objetivos y extensión del programa de auditorias.
3.-Medios, controles, recursos y responsabilidades de un programa de auditorias.
4.-Taller de control Nº 01.
5.-Implementación y registros del programa de auditorias.
6.-Seguimiento y optimización del programa de auditorias
7. Etapas de auditoria:
• Inicio de auditoria.
• Responsabilidades de la auditoria.
• Roles de los auditores.
• Contacto inicia con el auditado.
• Estudio de escritorio.
• Preparación de las actividades de la auditoria de campo.
• Documentos de auditoria.
• Realización de la auditoria de la auditoria.
• Reunión inicial.
• Fuentes de información.
• Conclusiones de auditoria.
• Reunión final.
• Emisión de informe de auditoria.
• Finalización de la auditoria de campo.
• Taller Nº 02
8.-Seguimiento y cierre de auditoria.
9.-Taller Nº 03
10.-Evaluación final.

      TALLERES APLICATIVOS

 

Módulo III : CRITERIOS DE COMPETITIVIDAD Y FORMACIÓN DE AUDITORES DE GESTIÓN INTEGRADAS
1.-Técnicas para la ejecución de auditorias.
2.-Técnicas para la solución de conflictos.
3.-Identificación de competencias del auditor:
• Conocimientos y habilidades
• Atributos personales.
• Mantenimiento y mejora de la competencia.
• Procesos de evaluación del auditor :
4.-Taller de control Nº 01
5.-Taller de control Nº 02
6.-Evaluación final.

 
 

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